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劳动合同管理的法律风险有哪些

在劳动合同管理中，企业需时刻警惕法律风险。首先，未订立书面劳动合同的，企业面临支付劳动者二倍工资的法律责任。书面合同是双方权利义务的明确依据，避免产生争议。

其次，企业若在订立合同时要求劳动者提供担保，将面临违反《劳动法》的风险。劳动者个人财产的处置权受法律保护，企业此举涉嫌侵犯劳动者权益。

违法约定试用期且实际履行，将导致赔偿风险。试用期应遵循法定期限，超出规定将被视为违法，劳动者有权要求赔偿。

不符合法定条件的违约金条款无效。企业需严格遵守法律规定的违约金标准，否则违约金约定无效，可能导致法律纠纷。

违法解除合同的赔偿金风险也是不可忽视的。企业须严格按照《劳动合同法》规定，解除合同需有充分理由并遵循法定程序，否则需承担赔偿责任。

最后，拒不出具解除或终止劳动合同证明的赔偿风险，企业应依法向劳动者提供离职证明，否则可能承担赔偿责任。遵循劳动法律，妥善管理劳动合同，是企业避免法律风险的关键。