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人力资源管理考研考哪些

人力资源管理考研科目根据学校不同有所变化，一般包括政治、英语、数学、专业课等。

研究生阶段，人力资源管理通常作为工商管理（企业管理）或行政管理（公共管理）下的研究方向，如企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理是一个综合性强的领域，涉及预测组织人力需求、招聘、绩效考核、激励以及开发员工以实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理专业的培养目标是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理知识和能力的人才，可在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研工作。

专业毕业生需掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识，能够运用定性、定量分析方法解决实际问题。

此外，毕业生还应具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力，熟悉人力资源管理相关法律法规，并了解学科理论前沿动态。

在专业技能方面，毕业生应掌握文献检索和资料查询的基本方法，具备科学研究和实际工作能力。