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人力资源学什么专业

人力资源专业主要学习的内容包括人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、劳动法、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。

人力资源管理

人力资源管理是人力资源专业的核心课程之一，它涉及到人力资源规划、员工招聘、员工培训与发展、员工激励与保留、员工关系管理以及员工离职处理等各个方面。通过学习，学生能够掌握人力资源管理的理论和方法，了解企业的人力资源需求，制定合理的人力资源计划，并有效地进行人员招聘、选拔、培训和考核等工作。

劳动经济学

劳动经济学是研究劳动力市场运行规律及其对经济活动影响的学科。它涉及到劳动力的供给与需求、工资决定、就业与失业、劳动力流动等问题。通过学习劳动经济学，学生可以理解劳动力市场的运作机制，分析劳动力市场的各种现象和问题，为人力资源管理工作提供理论支持。

组织行为学

组织行为学是研究个体、群体和组织在组织内部的行为规律及其对组织效能影响的学科。它涉及到个体心理与行为、群体心理与行为、领导行为、组织文化、组织变革与发展等内容。通过学习组织行为学，学生可以了解组织内部的动态变化，掌握提高组织效能的方法和技巧，为人力资源管理工作提供指导。

劳动法

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它涉及到劳动合同、工作时间与休息休假、工资、社会保险、劳动争议处理等内容。通过学习劳动法，学生可以了解劳动法的有关规定，掌握处理劳动争议的方法和技巧，为人力资源管理工作提供法律依据。

招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重点工作之一，它涉及到招聘策略的制定、招聘渠道的选择、招聘广告的设计、面试技巧的运用、员工的选拔与录用等环节。通过学习招聘与配置，学生可以掌握招聘工作的各个环节，提高招聘效果，为企业选拔合适的人才。

培训与开发

培训与开发是人力资源管理的另一项重点工作，它涉及到培训需求分析、培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估等环节。通过学习培训与开发，学生可以掌握培训工作的各个环节，提高培训效果，促进员工的成长和发展。

绩效管理

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，它涉及到绩效目标的设定、绩效数据的收集与分析、绩效反馈与面谈、绩效改进等环节。通过学习绩效管理，学生可以掌握绩效管理的各个环节，提高绩效管理水平，激发员工的潜能，提升组织的整体绩效。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源管理的重要内容，它涉及到薪酬策略的制定、薪酬结构的设计、薪酬的计算与发放、福利项目的设置与管理等环节。通过学习薪酬福利管理，学生可以掌握薪酬福利管理的各个环节，提高薪酬福利管理的水平，吸引和留住优秀人才。