当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

不属于培训基本职能的是什么

主要有以下几点：

1、招聘和选拔：培训的职能是提升员工的能力和技能，而招聘和选拔属于人力资源管理的范畴，目的是寻找和筛选适合岗位的人才。虽然招聘和选拔过程中可能会进行一些初步的培训活动，但不属于培训的基本职能。

2、绩效管理：培训的职能是提升员工的能力和技能，而绩效管理是评估和提升员工的绩效水平。虽然培训可以提供员工所需的技能和知识，但评估和提升绩效是绩效管理的职责，不属于培训的基本职能。

3、薪酬管理：培训的职能是提升员工的能力和技能，而薪酬管理是制定和管理员工薪酬政策和福利待遇。尽管培训可以提高员工的价值和能力，但薪酬管理是由人力资源部门负责的，不属于培训的基本职能。

4、劳动关系管理：培训的职能是提升员工的能力和技能，而劳动关系管理是处理员工与雇主之间的关系，包括劳动合同、劳动争议等。虽然培训可以促进员工与雇主之间的良好关系，但劳动关系管理是由人力资源部门负责的，不属于培训的基本职能。