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交际能力五个组成部分

人际交往能力的构建涵盖了六个关键方面。首先，人际感受能力，这指的是对他人情感、动机、需求、思想等内心活动和心理状态的敏锐感知，同时也能感受到自己言行对他人产生的影响。

其次，人事记忆力，它涵盖了记忆交往对象的个体特征，以及交往过程中所发生的情景和内容。这种能力能够帮助人们记住与交往对象及其交往活动相关的一切信息。

人际理解力是人际交往中不可或缺的一部分，它意味着理解他人的思想、情感和行为。在现代企业管理中，人际理解力是一项重要技能，对于人力资源管理人员尤为关键。这种理解力不仅包括对他人感受的同情，还包括通过观察他人言行来理解并分享他人的观点，从而更好地把握他人的需求。

人际想像力是指能够站在对方的角度思考问题，评价对方行为的能力。这种能力要求人们能够设身处地地为他人着想，从而更好地理解和应对他人的行为。

风度和表达力是人际交往的外部表现，包括与人交际时的举止、谈吐和情感表达。这种能力要求人们展现出真挚、友善且富有感染力的情感，是较高层次人际交往能力的体现。

最后，合作能力和协调能力是人际交往能力的综合体现，对于企业团队合作至关重要。这种能力要求人们能够有效地与他人合作，协调各种关系，以实现共同目标。