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企业在进行人才招聘时，应该基于职位的胜任素质模型，还是基于职位说明书

在招聘应用中，职位说明书是前言，胜任力素质模型是标准，相互结合才能达到最优解。

通过职位说明书当中的岗位架构图就可以了解岗位上下级组织关系，涉及到哪些内外对接部门和岗位。通过岗位说明书中的职责要求和考核指标能知晓该岗位设置的原因及产出结果。但上述只能获知岗位的客观讯息，如何来搜寻匹配度高的候选人，对候选人进行测评的时候，就需要胜任力素质模型出马了。

岗位说明书是基础，胜任力模型必须建立在岗位说明书的基础上才能构建。岗位说明书是对一个岗位必须具备的完成岗位任务的所有条件的总称，其中之一的条件是岗位胜任力。胜任力模型只是将岗位说明书中的胜任力一个条件进行提升和深化，即使是岗位说明书中的一个重要条件，也不能完全等同于岗位说明书。