直接经济薪酬分为哪三类
- 培训职业
- 2025-05-05 05:46:15
直接经济薪酬可以分为以下三类：
1. 基本薪酬：这是员工从企业获得的较为稳定的经济性报酬，不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且是确定可变薪酬的一个主要依据。
2. 可变薪酬：这种薪酬体系与绩效直接挂钩，旨在建立绩效与薪酬之间的直接联系。这种业绩可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。由于建立了绩效与薪酬的直接联系，可变薪酬对员工具有很强的激励性，对企业的绩效目标实现起着积极作用。
3. 间接薪酬或福利与服务：这包括货币性薪酬中除了基本薪酬和可变薪酬之外的其他经济性报酬。例如，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金等，企业应按照相关规定计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。
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