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如果当月发当月工资，还用计提吗

工资发放是否需要计提，这个问题在财务管理中经常被探讨。实际操作中，如果工资在当月发放，确实不需要进行计提操作。计提主要用于资产、负债的增减，而当月发放的工资直接被支付出去，不需要进行计提。计提的目的是为了提前准备未来的成本或费用，而当月发放的工资已经即时处理，无需提前准备。

在账务处理上，当工资在当月发放时，流程如下：

首先，支付工资时，按照会计准则，需要先从应付职工薪酬中减去个人所得税。会计分录如下：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应缴税费--个人所得税

贷：库存现金

接着，将工资分配到各个部门。对于管理部门，会计分录为：

借：管理费用--工资

对于销售部门，会计分录则为：

借：销售费用--工资

对于车间生产部门，会计分录为：

借：制造费用--工资

最后，将分配到各部门的工资从应付职工薪酬中转出。会计分录为：

贷：应付职工薪酬--工资

这一流程清晰地体现了工资支付的整个过程，包括了税金的扣除和工资在不同部门间的分配，同时也确保了财务报表的准确性和合规性。在实际操作中，遵循这些会计准则能够有效管理企业的财务活动，提高财务管理的透明度和效率。