财务人员招聘面试常见的问题，附赠面试问题参考答案

财务人员在面试中常见的问题包括专业面试问题与常规面试问题。专业面试问题紧密围绕应聘岗位的专业要求，而常规面试问题则与财务岗位的特性相关，这些问题是面试中经常出现的常见问题。

一、面试官可能会问求职者认为一名优秀的财务工作人员应具备哪些特质，可以列举三个。回答应侧重于素质素养、法律法规的熟悉、客观公正与保守秘密的重要性。

例如：我认为一名优秀的财务人员必须具备以下特质：首先，熟悉法律法规；其次，具备客观公正的态度；最后，保守秘密。这三点是财务工作对员工的基本要求，对于提升工作质量与维护公司利益至关重要。

二、面试官可能会询问求职者是否能接受加班。求职者应对此表示理解，并强调加班对于个人成长与团队贡献的重要性。同时，求职者应强调自己适应高强度工作环境的能力与积极主动的态度。

例如：我完全接受加班。作为应届生，我年轻有活力，多加班能更快地提升自己。我坚信付出会有回报，加班能让我更好地融入团队，为公司创造更多价值。

三、面试官还会问求职者是否能接受调配或出差。求职者应明确表示接受，并强调愿意为公司的成长与项目发展做出贡献。

例如：我完全接受调配与出差。加入大型公司意味着有机会接触更多项目与团队，这对个人成长至关重要。我期待在不同的工作环境中学习与成长。

在回答面试官提出的“你目前最大的成就是什么”的问题时，求职者应提供一个具体、清晰的案例，展示自己的成就，同时强调如何通过这个成就提升自我或对团队产生积极影响。

例如：我参加山东省“三下乡.千村行动”的经历是我最大的成就之一。作为新农村建设宣讲团队的队长，我组织团队完成了多项任务，活动结束后，我们的志愿服务活动受到了媒体的高度肯定，我也因此获得了山东省大学生“三下乡、千村行动”优秀学生的荣誉。

回答“你为什么来应聘我们公司”时，求职者应从行业选择、公司地位、发展速度和自身职业规划等方面进行阐述。

例如：我选择应聘贵公司，首先因为我对房地产行业充满热情，且我所学专业与房地产行业紧密相关。其次，贵公司作为行业龙头，拥有强大的实力和广阔的发展空间，能够为我提供更多的职业发展机会。最后，贵公司近年来发展迅速，作为上市公司，注重人才的培养与选拔，我期待在这样一个充满活力的平台实现自我价值。

在回答财务专业问题时，求职者应具备扎实的理论知识与实践经验。

例如：权益性支出与资本性支出的区别在于前者旨在获得长期收益，后者用于固定资产、无形资产或递延资产的购置。费用与成本的区别在于费用针对特定期间，而成本与特定产品相关。增值税税率根据货物和服务的类型而定，包括13%、9%和6%等。

回答“会计三大表的作用”时，求职者应解释资产负债表、损益表和现金流量表在反映企业财务状况和业绩方面的作用。

例如：资产负债表提供企业财务状况的概览，损益表展示企业盈利能力，现金流量表反映企业现金流情况。这三大表相互依存，共同提供全面的财务分析视角。了解它们之间的关系与作用，有助于深入理解企业的经营状况与财务健康。