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人力资源考证条件有什么用

人力资源证的作用是:其是持有者从事人力资源相关工作的必备证件。

人力资源证的报考条件是:

1、年龄在18周岁以上;

2、连续从事本职业工作1年以上;

3、经人力资源管理师正规培训达标准学时数,并取得结业证书。

人力资源管理证书的前景:

1、证书国家承认,全国通用

证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

2、专业人才稀缺,需求大

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万,仅上海保守估计缺口就在4万,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

3、提高实战能力,附加值高

如果你应聘的是HR岗位,而你的简历中又有“人力资源管理师证”这么一项,那么就会成为你简历的一大亮点,因为从这可以看到你的学习能力和专业性。

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