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南京师范人力资源管理专科自考科目

南京师范大学开设的自考人力资源管理专科专业，设有多项重要考试科目，旨在培养具备人力资源管理专业知识与技能的专业人才。课程内容涵盖了基础理论与实践应用的多个方面，具体包括：

首先，思想与中国特色社会主义理论体系概论，学分4分，旨在培养学生的政治素养与理论认知。

紧接着，思想道德修养与法律基础，学分3分，强调学生的思想品德与法律意识。

现代人力资源管理课程，学分6分，是专业核心，主要涉及人力资源管理的基本概念、理论与实践。

组织行为学，学分4分，深入探讨组织内部的人际关系与行为模式。

人员素质测评与选拔，学分4分，教授如何评估与选拔员工的能力与素质。

人力资源开发与管理，学分6分，侧重于员工的职业发展与能力提升。

国际人力资源管理，学分6分，关注全球化背景下的人力资源策略与实践。

培训与发展，学分4分，讲解企业内部培训体系与员工职业规划。

薪酬管理，学分4分，讨论薪酬体系设计与管理的理论与实践。

绩效管理，学分4分，教授如何有效评估与提升员工绩效。

该专业培养的人才，需掌握人力资源管理的理论与方法，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级标准，能适应社会主义市场经济建设，与国际人力资源管理领域接轨，培养中、高级人力资源管理专业人才。