公司培训制度范本(精选4篇）
- 培训职业
- 2025-05-04 18:00:42
公司培训制度范本（1）
一、目的
旨在使新入职员工快速融入公司，熟悉公司文化和工作流程，提升工作绩效和企业认同感。
二、适用范围
适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工。
三、培训内容与责任
人力资源中心：负责入职当天的新员工引导、规章制度介绍、新员工培训。
用人部门：在新员工入职前制定培训计划，入职15天后进行岗位评估，并在入职3个月内完成岗位专业知识和技能培训。
四、培训流程
用人部门需在新员工入职前1天明确培训内容及指导人员，培训主管在新员工入职当天带领其熟悉环境并进行笔试。
五、考核与管理
培训周期内，用人部门需对新员工进行考核，人力资源中心建立培训档案。
公司培训制度范本（2）
一、总则
为新员工提供全面培训，帮助其更快融入公司环境。
二、内容与程序
集中培训包括公司概况、规章制度、管理理念等，试用期岗位实习培训涵盖岗位职责、业务流程等。
三、培训实施
人力资源部组织集中培训，新员工所在部门安排岗位实习，实习培训期间需遵守公司规定，完成培训任务并提交总结。
四、考核与管理
培训结束后进行效果评估，新员工需完成实习培训，提供实习培训提问清单，填写实习培训情况反馈表。
五、费用与奖励
实习培训期间相关费用由公司承担，派出单位向实习单位支付培训费用。
公司培训制度范本（3）
一、总则
为新员工提供系统性培训，增强其对公司文化的理解和融入。
二、培训内容
包括公司概况、企业文化、品质管理、消防安全制度、人事政策等。
三、培训阶段
分公司入职培训、各部门入职培训和实地训练。
四、培训考核与管理
入职培训后进行考核，确保培训目标实现，建立完整的培训档案。
五、附则
培训制度由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。
公司培训制度范本（4）
一、培训对象
新招聘员工和在职员工。
二、培训内容
岗前培训主要针对新员工，内容包括规章制度、岗位知识、操作技能、专业知识；在职培训则根据实际工作需要，更新专业知识，学习新业务和技术。
三、培训方式
专业教师授课、业务骨干指导、实地观摩。
四、培训形式
长期脱产培训培养业务骨干，短期脱产培训适用于上岗培训和技术培训。
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