调剂是怎么个调法

调剂是指在某个固定的时间段内，将一些人员或资源从一个部门、岗位、地区等借调到另一个部门、岗位、地区进行工作。

调剂的目的通常是为了满足某个部门或岗位的需求，平衡人力资源的分配，提高工作效率和资源利用率。具体调法可以根据组织的规章制度、政策法规以及实际情况而有所不同，一般包括以下步骤：

1、需求分析：确定需要进行调剂的部门或岗位，明确需要哪些类型的人员或资源。

2、调剂计划制定：根据需求分析结果，制定调剂计划，包括确定调剂的时间、地点、岗位要求等。

3、调剂申请：通过内部渠道或系统，向相关单位或部门提交调剂申请，说明调剂的原因、目的、计划等。

4、调剂审批：相关单位或部门对调剂申请进行审批，评估调剂的合理性和可行性，决定是否批准调剂请求。

5、调剂安排：一旦调剂申请获得批准，相关部门或单位根据计划安排调剂人员或资源的具体调动时间、地点等。

6、调剂执行：按照调剂安排，实施人员或资源的调动，确保顺利完成调剂过程。

7、调剂结果评估：对调剂结果进行评估和反馈，了解调剂效果，并根据需要进行后续调整和改进。

在进行调剂时，应遵守相关法律法规和组织内部制度，确保调剂的公平性、合法性和正当性。同时，调剂也需要考虑当事人的意愿和利益，尊重其权益，避免不必要的纠纷和争议。

高校招生的调剂

高校招生调剂是指在录取过程中，根据实际情况对未被录取或未填满招生计划的考生进行重新安排，将其分配到其他合适的学校或专业中。目的是为了最大限度地满足高校和考生的需求，实现资源的合理配置。通常由招生办公室或相关部门负责，具体的调剂方式可以根据各个高校的具体规定而有所不同。