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计提是按权责发生制还是收付实现制来计量

是按权责发生制来计量的。

按照权责发生制原则，本来没有实际资金的流动，但是应当归结为当期的费用时就要计提。

若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。

所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。

扩展资料

计提的会计处理

1、计提折旧，会计分录为：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等

贷：累计折旧

2、计提工资的会计分录为：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等

贷：应付职工薪酬

3、如果有提前预付或者以后累积支付的各种款项，例如房租等，需要在受益期分摊或计提。

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等

贷：应付账款

4、计提营业税金及附加的会计分录为：

借：营业税金及附加

贷：应交税费

参考资料来源：百度百科-计提

参考资料来源：百度百科-权责发生制