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关键岗位定义、识别与应用

关键岗位定义

关键岗位，其重要性在于对组织发展产生深远影响，与公司战略目标紧密相连。这些岗位承担着关键工作职责，掌握着公司发展所需的核心技能，且在一段时间内难以通过内部人员调整或外部招聘替代。关键岗位通常具有高责任、复杂工作、高任职资格要求、丰富资源支配等特点，并对公司的经营和战略目标贡献度高。

识别关键岗位

识别关键岗位主要依据其在战略实现中的关键作用、在核心业务流程中的关键职责、以及创造的高价值和高贡献。具体标准包括：

1. 需求程度：岗位稀缺，或未来需求紧俏，具备独特的胜任力，难以替代。

2. 重要程度：短期内无人胜任会导致严重损失，影响利润、竞争优势与组织未来。

应用关键岗位

应用关键岗位原则，明确战略承接和核心业务流程的关键岗位，确保公司目标精准传递至关键岗位和核心人才，明确其目标与职责。通过评估岗位所需能力与创造价值的大小，实现核心人才与关键岗位的精准匹配。该应用也为薪酬激励提供了差异化管理依据，并为关键岗位人才的空缺准备策略。