目标管理理论的基本观点
- 培训职业
- 2025-05-06 17:07:53
1. 目标管理理论认为，管理既是科学也是艺术，涵盖了五大管理功能，其中目标管理是控制功能的一部分。
2. 该理论突出“自我控制”的重要性。员工更倾向于被视为有自主性的个体而非被动的机器，因此目标管理倡导以自我控制的机制取代压迫性的管理方式。
3. 目标管理提倡经理层权力下放。经理的角色更像是实干家而非严格的教练。通过权力下放，可以为员工营造一个更为宽松的工作环境，倡导民主管理而非家长式作风，这符合现代社会对民主的崇尚和对独裁的拒绝。
4. 目标管理强调效益优先。这种管理方法旨在通过客观的效益衡量来指导管理活动，避免传统管理中可能出现的主观主义错误。
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