综合工资是什么意思
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- 2025-06-21 01:04:45
综合工资是指以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。综合工资对于我国的员工在进行计算过程当中，是需要结合实际情况的一些补贴以及今天来进行处理的同时，再进行计算一些补偿费用的时候，也要根据实际情况来进行了解。
综合工资加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。我国对于工资的限制，最低工资标准一般根据不同阶段的经济发展水平，与人民生活水平来制定。
相关规定
作为企业职工关心的问题，工资标准一直也是劳动关系纠纷的焦点。《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动，和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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综合薪资是什么
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