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培训都归属人力资源部负责吗

通常情况下，企业的培训工作主要由人力资源部负责。从员工的基础业务培训到规章制度培训，再到职业技能提升培训，这些都属于人力资源部的工作范畴。

然而，对于安全培训，情况可能会有所不同。在一些企业中，这方面的职责可能归属于安全保卫部。这是因为安全培训涉及的不仅仅是技能，还可能包括紧急情况应对和安全意识提升等内容，这些内容的专业性较高，因此需要由专门的安全保卫部门来负责。

在我国的大中型企业中，通常都会设有专门的人力资源部和安全保卫部。这两个部门在企业运营中各自承担着重要的职责。人力资源部主要负责员工的招聘、培训、考核和职业发展等，而安全保卫部则主要负责企业内部的安全管理，包括安全培训、应急预案制定等。

因此，虽然大部分的培训工作都由人力资源部负责，但在特定领域，如安全培训，可能会由其他部门接手。这种分工有助于企业更高效地管理和提升员工的能力。

值得注意的是，这种分工并不是绝对的。在实际操作中，人力资源部和安全保卫部可能会有协作，共同完成培训任务。例如，人力资源部负责制定培训计划，而安全保卫部则负责提供安全相关的课程和指导。

综上所述，尽管大多数培训任务由人力资源部承担，但具体到某些专业领域，如安全培训，也可能由其他部门负责，这种分工有助于企业更高效地管理培训工作。