当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

人力资源数量人力资源数量的分类

人力资源的数量类型主要分为人力资源的绝对量和相对量。

首先，人力资源的绝对量，是指从宏观层面来衡量一个国家或地区的劳动适龄人口总数，这个数字包括所有具有劳动能力的个体，但剔除了丧失劳动能力的人口。具体而言，它等于劳动适龄人口中实际具备劳动力的那部分，反映了该地区或国家人力资源总量的规模。

其次，人力资源的相对量则是衡量一个国家或地区人力资源拥有情况的一种方式。它以人口总数为基础，计算每个人平均拥有的人力资源。这种相对量的高低，可以用来比较不同国家或地区在人力资源方面的优劣，相对数值越高，通常意味着该地区或国家在经济活动和竞争力方面具有一定优势。