人力资源公司都有哪些业务
- 培训职业
- 2025-05-05 09:07:00
人力资源公司主要提供三大类服务，分别是人力资源外包服务、人力资源平台服务和人力资源企业咨询。外包服务是高科技公司将其基层、重复性、无知识积累价值的工作外包给人力资源外包公司，由外包公司派遣员工完成任务，派遣员工不是高科技公司的正式员工。例如，社保服务外包公司和园区物业管理公司等。这些公司依赖人口红利，工资福利普遍较低，员工素质普遍不高，经营活力一般。
人力资源平台服务公司则为需要管理升级的企业提供互联网管理平台，涵盖eHR模块，如PS人力资源系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效管理系统、企业OA、邮箱服务等。这类公司在企业转型升级过程中面临一定的竞争压力，但仍有活力。
人力资源企业咨询公司则专注于人才发展模块的培训业务。这一类公司中，课程讲师的收入根据小时计算，每小时收入从3000元到200000元不等，收入相对丰厚。企业综合管理类讲师则在项目开始时收取基础服务费，项目时间最短为三年，期间与课程相关的销售端业务提成中获取等比报酬，适用于销售相关的行业。目前这类工作受到较大推荐。
人力资源外包服务公司通常规模较大，因为它们需要维护大量的员工派遣关系，而平台服务公司则依赖于与企业的合作，以提供更先进的管理系统。咨询公司则需要与企业建立长期合作关系，为企业提供人才发展方面的培训。
人力资源外包服务公司通常需要与员工建立长期关系，以确保派遣员工的稳定性。平台服务公司则需要不断优化其管理系统，以满足企业的需求。咨询公司则需要根据企业的需求，提供定制化的培训方案。
总的来说，人力资源外包服务公司、平台服务公司和企业咨询公司各有特点，但都需要深入了解企业需求，以提供最合适的服务。外包服务公司更注重员工管理，平台服务公司更注重技术升级，而企业咨询公司则更注重人才培养。
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