解决劳动争议的主要方式有哪些

解决劳动争议的主要方式包括：

1. 双方自行协商：当事人应首先争取通过协商方式自行和解。如果协商不成或者一方不同意协商，可以考虑其他解决途径。

2. 调解程序：当事人可以向本用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是基于双方自愿的原则，如果双方无法达成一致，可继续寻求其他解决方式。

3. 仲裁程序：若调解失败，当事人一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是强制性的，只要一方申请且符合条件，仲裁委员会就必须受理。

4. 法院审判程序：对仲裁裁决不服的当事人可以向当地基层人民法院起诉。仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁的案件法院不予受理。

仲裁程序的步骤包括：

1. 提交申请书：申请人应提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。

2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方。

3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方开庭日期和地点。无正当理由不到庭或中途退庭的，可视为撤诉或缺席裁决。

4. 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成后，制作调解书并送达双方。

5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请后四十五日内结束案件审理。复杂案件可延期，但最长延长期限不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方。

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不诉，裁决书即生效。

综上所述，劳动争议解决的主要方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是直接由双方寻找解决方案；调解是由第三方协助达成协议；仲裁是官方机构进行裁决；诉讼是对仲裁裁决不服时的最终途径。