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签订劳动合同岗位怎么填

员工在与用人单位签订劳动合同时，应确保合同中准确填写自己的岗位信息。具体岗位名称以及相应的工作内容，应由双方协商一致后填写，例如，岗位为“仓管员”，工作内容则可能包括物资的入库、出库、存储管理等。

若劳动合同中对工资待遇、工作条件等关键条款表述不明确，可能导致争议。在此情况下，用人单位与员工应首先尝试重新协商以解决问题。如果协商失败，应参照集体合同的规定执行。如果没有集体合同或集体合同未规定相关内容，应实行同工同酬原则，或者依照国家相关法律法规执行。

劳动合同的生效需由用人单位与员工双方签字或盖章确认。双方各执一份合同文本，作为权利与义务的凭证。

关于固定期限劳动合同，法律并未规定最低签订期限。只要双方自愿，并达成一致，即可签订。但是，如果用人单位连续与员工签订两次固定期限劳动合同，且员工要求或同意续签，用人单位则必须签订无固定期限劳动合同。

缺少必备条款的劳动合同仍然有效，但这些条款包括：用人单位的名称、地址和负责人；劳动者的姓名、地址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等。这些是劳动合同的基本组成部分，缺少它们可能会影响合同的执行和劳动者的权益。

总之，在签订劳动合同时，应准确填写岗位信息，明确合同期限和其他关键条款。双方协商一致后签订合同，并妥善保管合同副本。