人力资本特征包括

人力资本特征包括动态的、时效性、不可再生性。

1、动态的

人力资本不是静态的概念，对于国家和企业而言，会随着人力资源的流动，会形成不同的人力资本优势。企业的人力资本也是如此，当一个企业长期不招揽外部人才的的时候，会让人力资本失去竞争优势，使得企业人才枯竭。

2、时效性

人力资本是依靠个人，而个人的生命是有周期的，年轻的时候，人力资本更具有优势，特别是一些需要青壮年劳动的人；而当一个科技企业，需要非常有经验的劳动力，这就需要时间了。每种人力资本都会有时效性，过去的人力资本优势。

3、不可再生性

人力资本是建立在独立的个人身上，一旦失去，就不太可能，轻易出现。正如，十年树木百年树人。当一个企业失去一个非常有才华的领导和员工，会对企业造成致命的冲击，特别是依靠人力资本的企业。

对企业文化的影响：

1、强调协作和团队精神

企业管理目标的实现，不再主要依靠指派和命令，而更多地依赖于成员间的配合和协作。企业致力于培养“团队精神”，使每个成员找到自己的归属感、使命感，相互理解，相互协作。

2、强调个人之间的能力差异很大

摩托罗拉公司的雇员每个季度都要交一个总结，其中第一条就是：觉得目前的工作与自己的能力是否相符？这与传统的观念恰好相反，一直认为人与人之间不存在能力差异，每个人的贡献大小仅是由分工决定的。

3、强调人们收益方式的不同

由于员工间的能力差异很大，由此导致他们对企业的贡献大小、贡献方式都是不同的，因此其收益方式也是不同的。

对于一般雇员来说，仅根据其劳动量和契约获得劳动收益，而人力资本不仅要获得劳动收益，而且还要获得相应的产权收益，产权收益的大小以其自身价值折价入股来计算。