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考核奖金计入什么科目

考核奖金计入“应付职工薪酬-奖金”科目。

详细解释如下：

考核奖金是企业对员工进行绩效考核后，根据考核结果给予的一种奖励。在会计科目的处理上，考核奖金应被记录在“应付职工薪酬”科目下，更具体地说，是“应付职工薪酬-奖金”这一子科目。

解释一：应付职工薪酬科目的含义

“应付职工薪酬”科目在企业的会计账目中，主要用来核算企业应当支付给职工的工资、福利、奖金等薪酬。这是一个负债类科目，意味着企业有义务支付这些薪酬。

解释二：考核奖金的特性

考核奖金与员工的绩效直接挂钩，是对员工工作表现的一种回馈。由于其基于考核结果而发放，具有一定的变动性，但在会计处理上，仍然应当将其纳入“应付职工薪酬-奖金”这一科目进行记录。

解释三：会计处理的流程

当企业决定发放考核奖金时，会计部门会根据考核结果计算出应支付的奖金金额，然后在“应付职工薪酬-奖金”科目下进行记录。当奖金实际支付时，会进行账务处理，从相应的科目中支付出去。

总结来说，考核奖金在企业的会计科目中应被记录在“应付职工薪酬-奖金”这一子科目下。这样处理能清晰地反映出企业的薪酬支付情况，也符合会计准则的规定。