激励理论的三大流派主要观点是什么
- 培训职业
- 2025-05-07 03:11:40
1，古典激励思想:强调经济因素，希望通过经济刺激来激发员工的积极性，但却忽略了经济因素以外的其他方面，影响了激励的效果，暴露出明显的不足。
2，人际关系的激励思想:员工虽有经济上的需求，但当其被满足后，他们可能又觉得奖酬是分内的权利而不是组织的恩赐，有时甚至觉得奖酬并非自己的需要。
3，人力资源的激励思想:基本假设是强调员工具有组织进行有效工作所需要的真正知识和技能。人际关系的思想认为，让员工参加管理和肯定他在工作中所做的贡献能激发员工的积极性。人力资源的思想认为，贡献本身就是极有价值的。员工都希望并愿意为组织做出更大的贡献。因此，管理者的任务就是创造有利于员工参加管理，作出贡献的环境和条件。
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