组织行为学有哪些特点

组织行为学的特点包括：

1. 综合性

组织行为学融合了心理学、社会学、人类学等多学科的理论和方法，研究组织内人的行为规律及其与组织的相互作用。它涉及个体的认知、情感、动机，以及群体内的沟通、决策、领导力等多方面的主题，体现了多学科知识的综合应用。

2. 实用性

组织行为学注重解决实际问题，强调理论与实践相结合。通过对组织中人的行为分析，帮助管理者预测和解释员工的行为，为组织提供有效的人力资源管理策略，提高组织的效率和绩效。其理论和实践紧密结合的特点，使得组织行为学成为管理学领域中非常实用的分支之一。

3. 系统性

组织行为学强调系统的观点，研究组织内部各个组成部分之间的相互关系以及组织与外部环境之间的相互影响。它关注组织的整体运行和内部机制，从系统的角度分析和解决组织中的问题，推动组织的整体发展和优化。

4. 动态性

组织行为学认识到组织和个体都在不断变化，因此强调动态地看待组织中的行为现象。它关注组织的变革、适应和创新过程，以及员工在变化中的行为反应和适应机制。这种动态性的观点有助于组织在面对外部环境的变化时，做出灵活的反应和调整。

5. 人本主义导向

组织行为学高度重视人的因素，强调以人为本的管理思想。它关注员工的需求、动机、情感和认知，重视员工的成长和发展，致力于创造更加人性化的工作环境，以提高员工的工作满意度和组织的整体绩效。这种对人本主义的关注体现了组织行为学的核心价值和目标。