企业文化中最核心的是哪项

企业的核心竞争力在于其价值观。企业文化是在特定条件下，企业在其生产经营和管理活动中创造的具有特色的精神财富和物质形态。这包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和产品等方面。在这些要素中，价值观居于核心地位。

一、价值观的内容包括：

1. 它是判断对错的标准；

2. 核心价值观是群体对事业和目标的认同，尤其是对企业追求和愿景的认同；

3. 在这种认同基础上，群体追求共同的目标；

4. 形成共同的追求境界。

二、企业文化由三个层次构成：

1. 表面层的物质文化，即企业的“硬文化”，包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观和质量等；

2. 中层的行为制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等；

3. 核心层的精神文化，即“企业软文化”，包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

三、企业文化的特征：

1. 独特性：企业文化具有鲜明的个性和特色，相对独立于其他企业，由企业的生产经营管理特色、传统、目标、员工素质以及内外环境不同所决定；

2. 继承性：企业文化是历史的产物，继承优秀的民族文化精华、企业的文化传统以及外来的企业文化实践和研究成果；

3. 相融性：企业文化与企业环境协调适应，反映了时代精神，与经济、政治、文化及社区环境相融合；

4. 人本性：企业文化以人为本，强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，注重人的全面发展；

5. 整体性：企业文化是一个有机的整体，人的发展与企业发展密不可分，引导员工将个人目标融入企业发展整体目标中；

6. 创新性：创新是企业文化内在要求，优秀的企业文化在继承中创新，随着企业环境和市场的变化而发展，引导大家追求卓越、成效和创新。