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最后一场面试，对方是人力总监，我需要注意些什么

一般最后一轮聊的都是人力总监，这轮面试已经不像最开始业务面试那样，再详细问你过往业务怎么开展了。而是“闻味道”、软件方面的确认，例如：对公司和行业的认同度、未定型、自我定位认知、目标性、协作能力、意愿度等

1.大致的工作内容会做个了解，但不会再问很细，而且可能会加入目前公司场景问题，你会怎么做，你对行业的看法

2.如果是跨行业了，你怎么看；或者对整个行业怎么看

3.你适应性如何，包括能否从原本行业中提炼到规律、方法论，应用到不同领域来解决问题；

如果成功应聘，您将会如何尽快融入到团队氛围中

4.未来职业规划/生活目标，看你是否是个有目标感的人

5.对公司的了解、对岗位的理解

5.离开每间公司的原因？对应聘该职位的动机

6.面试到最后，一般都会有Q&A环节，可以问一下面试官关于目前业务现状、团队现状、对这个岗位人选的期望、该岗位目前最希望解决什么问题，未来有什么发展空间等

7.最后切记，面试中请勿主动提及薪资。待对方问到再说一个比较合理的数。问到薪资期望最好是先说“由于不同公司，薪资结构不同，请问一下，贵公司的是怎样的呢”然后再说，可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。