我是学法律的，想考管理类的证书，不想考数学，有哪些可以考啊，人力资源管理师可以考不

您好

人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

报考条件：（满足其一）

助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 　　

(1)连续从事本职业工作6年以上。 　　

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 　　

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 　　

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。 　　

人力资源管理师(国家职业资格二级) 　　

(1)连续从事本职业工作13年以上。 　　

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

按照您的工作资历，还可以继续考高级的。详细的内容可以搜索“人力资源管理师”

另外，还有人力资源法务师等资格考试，可能会比较接近您的专业。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

报考条件：（满足其一）

人力资源法务师（初级） 　　 　　

(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书； (2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； 　　

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； 　　

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 　　

人力资源法务师（中级） 　　 　　

(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上； 　　

(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上； 　　

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 　　

(4)具有硕士研究生及以上学历证书。

像类似这些职业资格，都蛮不错的，培训的时候可以梳理自己的知识与现在的工作相结合，考完还可以拿一个国家颁发的证书，丰富自己的履历。还有很多资格考试可以考，具体看您的需求与安排，现在社会、市场均有需求，所以考一个不错的。

个人建议您考人力资源法务师--》人力资源管理师--》企业培训师。这样考下来，会比较顺利接近管理岗位需求。

最后，祝您顺利~