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人力资源部门主要是干什么的

人力资源部门的主要职责是根据单位的实际情况和发展规划制定人力资源计划，确保这些计划得到执行。

他们还需制定人力资源部的年度工作目标和工作计划，并按月制定预算和工作计划，确保所有活动按计划进行。

此外，人力资源部门还需要负责制定一系列规章制度，包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等，并确保这些制度得到实施。

人力资源部门还需负责专业培训计划的制定，并协助培训部实施和考核。

他们还要加强与单位内外同行之间的联系，及时收集和组织招聘所需的人才信息。

人力资源部门还负责审批员工薪酬表，确保员工薪酬的准确性，并根据总经理的核准转交会计部执行。

他们还需组织并审查员工绩效考核工作，确保考核结果的公正性和准确性。

同时，人力资源部门还需负责述职活动的安排，并审批过失单和奖励单，确保相关制度得到执行。

此外，人力资源部门还负责处理员工投诉和员工与单位之间的劳动争议，确保问题得到及时解决。

他们还需及时与相关部门保持联系，处理部门间的争议，并做好本部门主管的培训和执行工作。

人力资源部门还需定期向上级汇报工作情况和相关数据，收集分析单位人事、劳资信息，并向总经理和行政总监提交报告。

他们还需定期向行管总监述职，并在必要时向下级授权。

人力资源部门还需负责直接下级的岗位描述制定，听取述职并对其做出工作评定。

他们还需指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作，并受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

人力资源部门还需及时对下级工作中的争议作出裁决，并根据权限填写过失单和奖励单，按照程序执行。

此外，他们还需培训和发现人才，根据工作需要申请招聘、调配直接下级，并负责直接下级岗位人员的任用提名。

当需要时，人力资源部门还需进行现场指挥。

他们还需指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作，以及本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点和报损报失等工作。

最后，人力资源部门还需关心所属下级的思想、工作和生活，代表单位与政府对口部门和有关社会团体、机构进行联络。