答：员工培训的基本步骤：
(1)培训需求分析。采用适当方法确定培
训的需求。
(2)拟定培训计划。培训什么、培训谁、何
时培训、在哪培训、谁来培训、怎样培训等。
(3)实施培训计划。根据计划进行培训。
(4)培训成果转化。将培训中学到的知
识、技能等运用到实际工作中。
(5)培训效果评估。对培训效果进行评估。
上一篇能评工程师职称的有哪些专业
下一篇四川重本大学录取线
多重随机标签
猜你喜欢文章
麻烦各位，手工帐，如何能做成财务报表，只要是利润表及负债表，公司软件没有，以前都是软件生成的
2025-05-04 17:02:17
邯郸市十七中学的特长生
想去长春考托福，求问哪个考点比较好
如何办好人民满意的教育
马来西亚留学怎样
滕州育才中学几月考试，还有上次考试的卷子，90分花多少钱进去，报名时带什么，考试时带什么
学做豆腐花技术哪里学
您如何看待当今社会的诚信问题
什么是大学生传统养生课程
上海体育俱乐部围棋怎么样
英文语法拉杂谈--情态动词
泉州食为先小吃培训学校怎么样
在单位面试中假如考官问：“你为什么来面试这个职位
重庆医药高等专科学校单招分数
美术校考都是怎么报名和考试的
贵州选调生最后的笔试成绩（也就是进入面试时的成绩）是怎么算出来的
睾酮主要由哪种细胞分泌
自费出国留学需要什么学历条件
铜陵县第三中学的介绍
自考和助学班自考有什么区别
武汉电力职业技术学院占地面积是多少
蛋糕英文怎么写
体育生进广州体育学院需要的条件
会计专业辅修什么专业好
福州哪个少儿舞蹈学校
日语专业考研需要考什么科目
埃及落地签证办理流程
加拿大留学最适合女生学习的热门专业有哪些
广西艺术学院音乐系在哪个校区
作为幼儿园班主任我们应该怎么做
多重随机标签