面试遇到哪种情况，是面试官的错
- 培训职业
- 2025-05-05 22:22:19
说到无心采访，真的影响深远。赤裸裸的不在乎，不躲不在乎。年跳槽面试结束后，对方约好了我，我认真准备。结果面试过程中，聊得很多。采访过程中有三个电话，其中两个是快递，一个是广告销售。我感觉他在整个面试过程中没有注意到我说的话，甚至对同一件事问了我两次，最后他草草机械地谈了谈工作职责。面试结束后，让我回去等通知。
令我惊讶的是，我还收到了复试的邀请。最后还是拒绝了，很难想象公司对待工作如此粗心的员工是什么样的。在跨界面试中，面试官可能会认为求职者的表达能力有问题，求职者可能会认为面试官缺乏常识彼此的误解连连，问题越来越黑，加上不恰当的手势、语调表情，从而迎来一拍即逝的不愉快结局。HR要求求职者简要介绍自己现在的工作。
求职者为了给HR留下好的第一印象，选择了僻静而深刻的知识点。被HR追究的时候，又摆出为什么这么不专业，什么都不知道的表情，自然会被淘汰。你知道，HR不是在专业领域调查多少牛，而是HR的第一次调查主要是你的表达能力、沟通能力、待人接物能力、亲和力等温柔技能。面试官提出不专业的问题，遇到这种情况能针锋相对地反击吗。
在初级阶段，即使遇到努力表明自己权威的边境型面试官。也不建议正面反击，暂时的弱点是为了获得后续机会。对于面试官的不专业问题，作为求职者，首先不要深入进行专业的论述和讨论，要简洁地回答问题。其次，在需要补充的地方，可以深入举例说明。再次，保持仪态，眉来眼去，多微笑，不要轻易皱眉，摇头，耸耸肩的消极动作。俗话说伸手不打笑的人。
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