伪造大专文凭会怎么样

企业在处理学历造假的问题上，主要取决于其具体方案。通常情况下，企业在员工入职前会进行背景调查，若发现学历造假，则入职的可能性将大大降低。在职期间进行背景调查时，企业可能会考虑该员工的工作能力是否值得辞退。辞退一名员工需要花费时间和精力去招聘合适的替代者，因此企业会综合考虑多个因素做出决定。

不同企业对待此类问题的态度可能有所不同，因为学历并不代表一个人的能力，而能力的高低也不能仅仅通过学历来判断。然而，在众多情况下，企业更关注的是员工的诚信问题。学历的真实性往往反映了一个员工的诚信程度，这在很大程度上影响着企业对员工的信任。

因此，即便是在职员工的学历被证实为虚假，企业也可能会考虑其工作表现和其他因素。对于企业来说，选择员工不仅仅基于学历，更重要的是综合考量其能力、工作态度及诚信度。通过这些因素来决定是否辞退员工或给予其他处理。

在企业处理这类问题时，员工的诚信问题尤为重要。企业通常会将此视为员工职业道德的一部分，而不仅仅是学术背景。因此，即使员工在入职时提供了虚假的学历证明，企业仍会考虑员工的工作表现、能力和诚信度等因素来做出最终决定。

总而言之，企业在处理学历造假问题时，不仅会考虑员工的工作能力，还会综合评估其诚信度。学历的真实性虽然重要，但并不是唯一标准，企业更看重的是员工的整体素质和工作表现。