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卓越教育集团的薪酬福利好吗

在卓越教育集团，教师岗位分为班辅和一对一两种类型。对于应届毕业生而言，不论是班辅还是一对一教师，薪酬设置都较为基础。班辅教师的起薪为1000元左右，而一对一教师同样如此。除了底薪外，还有一项课时费，但其数额较低。绩效奖金则依据满班率和续读率等因素而定。

为了帮助新教师度过适应期，卓越教育集团会提供为期半年的保底收入，最低5000元。在此期间，教师可以专注于教学工作，不用过度担忧收入问题。然而，半年保底期过后，情况则会有所变化。绩效奖金将根据个人表现和学校考核结果发放，具体数额会有所波动。

值得一提的是，语文科目的学生数量较多，因此相关教师的需求也相对较高。相比之下，数学科目的学生数量次之，而英语科目的学生则最少。教师可以根据自身兴趣和专长选择合适的专业方向。

在生活安排上，卓越教育集团提供宿舍，供教师居住半年。然而，半年后，教师需要自行寻找住宿。水电费用也需要个人承担，公司不提供包吃包住的福利。

总体而言，卓越教育集团的薪酬福利体系旨在为新教师提供稳定的收入保障，并鼓励他们通过努力工作提升绩效奖金。然而，对于期望长期发展的教师来说，除了基本薪酬外，还需要关注个人职业发展和提升。