江苏省公务员工资
- 培训职业
- 2025-05-05 18:53:43
江苏省公务员工资标准表以及公务员职级工资制改革和职务工资对照表已经在官方网站上公布。以下是对过去几年工资标准的概述，这些信息目前仍被视为有效，但具体条款如有更改，请参照最新的官方公告。
公务员职级工资制改革：
按照《公务员法》第七十三条的规定，公务员将实行国家统一的法律制度，其中包括职务与级别的结合。这一制度规定了公务员工资的基本结构，并为未来的改革提供了法律基础。工资改革旨在简化现有工资结构，将基本工资划分为职务工资和级别工资两部分，并适当扩大不同职务间的工资差距。同时，将强化级别与待遇的关联，清理整顿各种自行设立的津贴和补贴，实施地区附加津贴，并建立适应公务员分类管理的工资制度。此外，还计划完善艰苦边远地区的津贴制度以及特殊岗位的津贴制度。
公务员及参照公务员管理人员工资改革方案：
1. 基本工资：
- 办事员：2800元
- 科员：3000元
- 副科级：3100元
- 正科级：3300元
- 副处级：3600元
- 正处级：4000元
- 副厅级：4400元
- 正厅级：5000元
- 副部级：5500元
- 正部级：6000元
注：办事员工作满三年可按科员对待；科员工作满五年可按副科级对待；以此类推，每个级别的晋升都对应着不同的工作年限。
2. 工龄工资：
- 每年60元，按虚年计算，逐月发放。每三年调整一次。
3. 奖励工资：
- 每月300元，年度考核不合格者在次年1月停发，直到次年1月再次考核合格后继续发放。每三年调整一次。
4. 补助工资：
- 车补：随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢整数进一。
- 取暖补助：每年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢整数前隐藏进一。
- 出勤补助：正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，病假、事假和国家规定的节假日不发放。每三年调整一次。
- 山区补助：农村和山区公务员享受，标准为基本工资的1/10，每月发放。每三年调整一次。
- 地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。
注：养老、医疗补助按现有政策执行，公积金、独生子女费等其他现有补助全部取消。
5. 新参加工作人员基本工资确定方法：
- 高中、技校、中专：办事员
- 大专：科员
- 本科：副科级
- 硕士：正科级
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