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阿米巴怎么落地

阿米巴模式的落地一定会经过三个阶段。

第一阶段，干部员工学习阶段，通过阿米巴理论的学习来统一员工思想，让大家有提升自我的欲望。

第二阶段，让各个部门的负责人一起做出阿米巴落地方案，这个落地方案一定是系统性的，总共8个落地方案，包括：1.组织划分；2.经营会计；3.费用分摊；4.内部定价；5.业绩分析；6.经营哲学；7.考核评价；8.年度经营计划。

第三阶段，在各个部门内部推行阿米巴，每个月各个阿米巴做组织和个人的考核评价。当然，关键是提升企业利润，提升员工收入，提升员工幸福感，这样才能落地。

阿米巴落地成功不是靠老师，而是靠企业员工们共同的努力，老师只是催化剂，引导大家往正确的方向走而已。如果真的要说老师的重要性，我认为在10%-20%之间，老板的重要性在50%以上，所以说阿米巴模式的落地是企业一把手工程。