什么是管理幅度
- 培训职业
- 2025-05-05 17:01:35
管理幅度，亦称管理宽度，是指管理人员能够直接管理或控制的下属人数。管理学家格兰丘纳斯提出，增加一个下属会导致直接联系的数量按算术级数增加，而联系总数，包括直接团体联系和交叉联系，则按指数比例增加。
格兰丘纳斯建议，控制幅度应尽量保持在“最多5人，或许最好是4人”。然而，这一建议在组织的基础层面上有所不同。在基层，员工主要与较少的人员接触，且监督工作相对简单，因此可以有较宽的控制幅度。相比之下，组织的高层则情况迥异。
管理幅度，亦称管理宽度，是指管理人员能够直接管理或控制的下属人数。管理学家格兰丘纳斯提出，增加一个下属会导致直接联系的数量按算术级数增加，而联系总数，包括直接团体联系和交叉联系，则按指数比例增加。
格兰丘纳斯建议，控制幅度应尽量保持在“最多5人，或许最好是4人”。然而，这一建议在组织的基础层面上有所不同。在基层，员工主要与较少的人员接触，且监督工作相对简单，因此可以有较宽的控制幅度。相比之下，组织的高层则情况迥异。
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