为什么很多人宁愿拿着4000多的工资当白领，也不愿意去月薪7000多的工厂

1. 在大学暑假期间，我曾在富士康工作两个月，那经历让我发誓毕业后绝不进工厂，即使工资再高也不考虑。

2. 我们暑假去富士康时，天气非常炎热，我们只带了凉席和薄毯子，而宿舍里有空调，他们盖着厚被子睡觉，我们晚上冻得睡不着，有同学尝试调高温度，但没有人理睬。无奈之下，我们半夜穿上所有能穿的衣服。早上起来，能看见呼出的白气，我们穿着短袖，感觉像在冰箱里睡觉。

3. 富士康的工作环境很差，大多数人学历较低，长期在这种环境下工作，心理变态的人很多，特别是男性，他们经常发一些不堪入目的短信骚扰女性，人际关系非常复杂。我们这些短期工经常被老员工欺负，不知道为什么他们总是看不上我们。

4. 我们的工作是三班倒，轮到夜班时，工作环境又热又吵，我做的是给产品装箱的工作。一个巨大的机器日夜不停地生产产品，我必须不停地把产品装箱，刚从机器出来的产品非常烫，而且很容易有残次品，我必须保证速度的同时抽空检查有没有残次品，有时候忙忘了检查，出现问题会被主管骂的狗血淋头。有时候我会恍惚觉得自己也跟个机器一样，是为大机器服务的小机器，没有思想，做着机械重复的事情。

5. 富士康跳楼事件刚过去，厂里三层以上的楼都装有防护网，以防有人跳楼。在那儿待了一个多月，我就受不了，更别说干了十几年的人。每天除了吃饭就是工作，在厂里没有娱乐，没有朋友，只有没日没夜都干不完的工作，没空思考，甚至没空花钱。

6. 工厂里的工作看似来钱快，吃的却是青春饭，生活质量也非常低，很多在工厂干了三年左右的人，到社会上从事别的工作都会不适应。所以建议大家，不要只看眼前的工资，年轻人，最重要的是能学到东西。

7. 为什么宁愿拿着4000坐办公室，也不愿意去月薪7000多的工厂工作，这种现象很早就有，不是现阶段才出现。04年我在服装公司管行政，春节过后最重要的工作就是招工。一线员工开出保底1200计件包吃住，加班一小时补贴2元，这在当时同行中算很好的待遇了。火车站出口还打了一面墙的广告，并派专车接送。结果平均一天新人不足100，足足用一个月，新厂才勉强能开工。而同期招总台和文员6人，工资仅800元包吃住，第一天就招满，并不断接到咨询电话。

8. 当时我经常泡天涯杂谈，就发了个贴：保底1500，有本科生愿意去服装厂当工人吗？结局勿庸置疑，被怼得天昏地暗成置顶贴，哈哈哈哈。不过还真招了十几个家庭比较困难的学生兵。结合贴子评论和文员新人反应，我觉得当时主要的有三方面因素，而十五年过去，现在又添加了几种原因吧。

9. 没有生活压力：学生刚出校门，其收入对大部分家庭而言只是锦上添花，舍地位求相对高薪动力不足。开放圈子：进工厂在生产线中除了干活配合人员，与外界基本隔阂。办公室有机会接触各种人员，培训机会多，与外界保持联系。

10. 这么多年过来，随着自动化智能化提高，传统观念有淡薄趁势，但不能否认依然存在，特别是传统行业。而没有生活压力这点因素在强化，很多刚出社会新人没合意工作宁可啃老，更勿论以3000多差价换取心理上禁锢自己。开放圈子目前成了主因之一。随着互联网特别是移动互联的发展，人们习惯了大空间生活态，追求更多的接触与思维碰撞，而工厂特别是生产线给人的印象就是封闭、剥夺时间，以至情感上格格不入。

11. 当然现在还衍生许多表面因素，如工作环境、工作内容、使用工具、团队活力、发展空间。

12. 从这么多年下来实际结果对比，去一线学生兵本来就少，能坚持下来的更少之又少，和我保持联系的就2个，一个去杭州当品牌采购总监，一个在晋江当生产厂长，在当初物以稀为贵，有文化在一线自然会倍受关注，脱离一线升迁机会多。

13. 当初选文员岗位的现在都一般，在人事、行政和自己做电商苦撑，没有特别发展。而外贸业务员、跟单员发展还不错。

14. 总之，这种现象从根本上还跑不脱那三条主因，加一条发展空间期望值。需要提醒年轻人的是，新一轮自主职业创新潮很快来临，拥有一技之长才是关键，一些事务性职能岗位，表面一源穗绝时风光，但中年职场或是在自主职业时代将一无用处，不入为好。

15. 格局不一样，你去工厂干一段就知道了，我大专毕业，学的是小语种，毕业后找不到工作，去工厂干了半年，工厂里一线都是高中以下文化的，有的管理岗位也是，只有办公室的文化高点，生产线上的姑娘们，每天都比怎么穿好看，今天这个处对象了明天那个谈恋爱了，他们的价值观非常浅薄，世界观非常狭窄，满口都是脏话，我在当中感觉自己是异类，还有一个同事也是大专毕业的，被她们欺负走了，那段日子真的这辈子都不想过了，后来做的都是办公室的工作，工资虽然平均下来就四五千，但是没那么多加班，工厂的日子每天工作12小时，整个人根本没时间想别的。

16. 为什么很多人宁愿拿4000的月薪，也不愿意进工厂拿7000的月薪？我想这个问题，也只有我们这种身在工厂里的打工仔能说出个一二三来了！

17. 我拿我目前身在的工厂工作制度来说给大家分享一下，看看你们看完了能不能感受到生活中的无奈？工厂身处三线城市，具体哪个工厂我就不细说了，主要是工厂上班制度，早八晚八，两班倒，话说有两班倒的时候还算不错，最起码可以准时下班，目前我们厂的效益算是淡季，整个车间4条生产流水线，3个班组，怎么转呢？照例来讲，4条生产线，两班倒需要8个班组，那为什么现在只有3个班组？因为工厂目前效益不好，养不了那么多个班组，要知道一个班组标配45-50个人！

18. 不知道是不是特意把员工逼走还是怎么滴？目前工厂的制度可以说是丝毫没有人性！其中有两点：

19. 第一：中午吃饭休息时间，半个小时！半个小时，意味着吃个午饭都得争分夺秒，稍微吃得慢点，都没吃饱就到点开工了，就拿我自己来说，排个队打个饭，极速吃完，走到车间，就还剩三分钟时间了，三分钟啊，抽支烟都抽不完，可怕的是，晚餐时间也是半个小时（早八晚八，是两顿工作餐），长期以来都是这样，这样的工作制度你还敢进工厂吗？

20. 第二：领导喜欢生产为重，有什么需要处理的要求休息时间处理！上面已经跟大家讲了，吃饭休息时间是半个小时，我也说了，一般我吃完饭就还剩个三分钟时间，三分钟能处理什么？抽烟都要抓紧时间大口大口抽，还要求利用休息时间处理问题，真不把你当个人啊，机器长时间运转都会烧坏啊，牛都会累死，别说是血肉之躯，我最恨的就是这样的要求，本来休息时间就压缩成极致了，还要占用，一般来说，领导要求我利用休息时间处理问题，那得看我心情了，心情好的时间，有可能会利用一下，心烦的时候，鸟我都不鸟他，爱怎样就怎样吧！老子是人不是机器人！

21. 以上是第一个原因，下面给大家分享第二个原因！上面也跟大家说了，目前工厂效益属于淡季，3个班组4条生产线，意味着暂时没有两班倒制度，两班倒的时候，不管你今天的计划干没干完，20:00夜班接班必须交接，强制下班，但是目前没有两班倒了，没有夜班了，那就是噩梦的开始，为什么这样说呢？没有交接班，意味着必须得完成当天生产任务，不管你加班到什么时候？

22. 有人可能会有疑问，那公司给你安排的任务都完不成，加班不是正常的吗？公司不养闲人，那下面我给大家讲讲原因，你们就知道了！公司拿秒表去掐单台生产台时，压缩制定计划，可以说是排得满满荡荡，一天生产几个小时，能生产多少量？正常来说一个班时可以勉强完成任务，这是生产正常无问题，万一设备故障，物料短缺停线呢？除非是停线三五个小时无法补产，要是停一个小时这样，那不好意思了，今晚加班补产，经常21:00，22:00下班就是因为这样来的，用领导的话说，老总只看结果，不看过程，结果就是必须完成任务！

23. 加班费呢？怎么算？公司只给加班到20:00的两个小时加班费，超出部分算是义务加班，是没有