用人单位压部分工资作为培训费用
- 培训职业
- 2025-05-05 11:39:27
1、劳动合同法第二十二条指的是专项培训（此费用数额比较大），不包括日常岗位需要的一般培训，因为国家规定用人单位最少提取工资总额10%的教育经费作为日常培训使用，显然这笔费用不应该由劳动者负担；
2、用人单位向劳动者收取抵押金是违反劳动合同法的；
3、计算违约金应该以离职时间为准，因为在此以前你和单位仍然存在着劳动关系。
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1、劳动合同法第二十二条指的是专项培训（此费用数额比较大），不包括日常岗位需要的一般培训，因为国家规定用人单位最少提取工资总额10%的教育经费作为日常培训使用，显然这笔费用不应该由劳动者负担；
2、用人单位向劳动者收取抵押金是违反劳动合同法的；
3、计算违约金应该以离职时间为准，因为在此以前你和单位仍然存在着劳动关系。
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