库车县人事劳动保障局部门职能

库车县人事劳动保障局的主要职能涉及多个部门，具体如下：

行政办公室负责日常政务和会务处理，承担上级部门的综合督查业务，包括机关、事业单位工作人员的探亲假、病(事)假、年休假的审批工作，以及档案管理工作。

综合办公室负责实施副科级（中级职称）以下工作人员的调配、军队转业干部安置、留疆战士安置、大中专毕业生安置计划等具体执行工作。此外，他们还负责行政事业单位职工（包括退休人员）的工资基金审批、干部统计年报以及干部档案管理（教育系统和卫生系统相关档案分别于2005年和2006年移交给教育局和卫生局）。

人事劳动争议仲裁科承担全县人事争议仲裁和突发事件处理的职责。人才交流考试培训科制定人才交流和考试培训的管理规定，并负责实施交流考试工作，对人才流动情况汇总统计。

该局还负责社会力量办学计划的实施，组织国家机关、事业单位专业技术人员的职业资格考试、继续教育、计算机培训及网点建设管理。此外，他们负责新录用人员的培训和在职人员转岗培训考核，以及公务员法培训、专业技术人员管理等相关工作。

社会保险福利办负责县直属单位公费医疗的管理，综合管理城镇社会保险，制定伤病残鉴定实施办法，并处理职工退休手续（包括提前退休、退职或病退）。

工改办公室专注于工资管理，负责县工资改革领导小组办公室的日常工作。就业岗位开发办致力于就业工作，农村富余劳动力转移，以及小额担保贷款的发放。

监察大队的主要任务是进行劳动监察，处理劳动投诉和举报，确保农民工权益的维护。