为什么通信行业的工资待遇越来越低了

联通混改实际上促成了新联通的诞生，为其注入了新的互联网基因。面对小而美公司的竞争，移动也表示正在考虑进行混改。许多同学在高考前可能是因为“通信工程”这个专业名称而选择了这个专业，但在大学期间，一些同学对未来感到迷茫或担忧。事实上，在5G时代即将到来之际，人力资源专家认为通信行业的“第二春”即将到来。然而，他们认为这一次的春天不会像上一次那样普遍，而只会滋润那些有准备的人。

在中国，3G和4G通信行业最具影响力的自媒体之一，许多同学对通信行业的薪资水平感到困惑。实际上，高薪职位主要集中在少数大型研发公司，如华为和中兴等。即使在同一运营商的同一职位，不同地区的待遇也可能有很大差异。因此，我只能列举一些待遇相对较好的单位的大致薪资标准。在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。

华为新进员工的月薪大约在3500-4000元，补贴1000元（深圳坂田）；UT斯达康新进员工的月薪大约在5500元左右，补贴近2000元（深圳科技园）；惠州电信局新进员工的月薪在2000-3500元，补贴300元，年终奖约2万（惠州江北）。

通信技术研发人员的职业道路包括从研发员到研发工程师，最终可能成为高层市场或管理人员。在通信行业发展的早期，研发领域提供了许多高薪职位。尽管如此，对于不断增加的通信专业毕业生来说，这样的公司和岗位仍然很少。除了通信产业规模和市场发展的停滞导致人才需求减少外，一些大学对通信专业的设置也存在问题，如师资和实验设备的不足。

因此，我们不应灰心，毕竟对于我们的专业来说，本科生在毕业时很难达到企业的用人要求。因此，企业在招聘时会关注候选人的“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意”。

在通信工程专业中，电路理论与应用、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理和通信原理等课程是重点。汇编、组成原理等专业课程也是必须的，而且在实际工作中可能会用到。虽然不需要在每门课程上都取得优异的成绩，但至少要全部了解，并选择自己感兴趣的两三门课程进行深入研究。

英语在通信工程专业中的重要性并不像其他专业那么紧密，但随着待遇较好的通信企业多数为外企，英语六级成为了招聘的基本要求。此外，创意在职业发展中也非常重要，它可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。因此，参与类似电子设计大赛等活动对我们的能力是一种很好的锻炼。

技术转市场（管理）是许多研发人员的职业归宿。随着年龄的增长和学习能力的下降，以及企业在研发部门职位设计的瓶颈，一些工程师选择做技术支持、客户服务或技术部门的管理工作。

在5G时代，掌握该技术的基础知识对于就业应该是有很大帮助的。通信产品销售人员的职业道路包括销售助理、销售工程师和销售（市场）经理。这个职业对专业知识的深度要求不是很高，适合大多数本科生从事。最重要的是，这个职业的发展空间非常大，即使转行去其他行业继续做销售也不是不可能的。

对于希望从事销售工作的同学，建议在大学期间实习争取去企业的研发部门，以加强专业背景这一核心优势。此外，沟通能力、营销能力和策划能力的培养也是非常重要的。

总之，对于通信专业的毕业生来说，找到一份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多——可以转行做别的产品或服务的销售。