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培训机构上班培训期内辞职给交五险一金和社保没

在我国，社会保险包括五险一金，这是一种强制性的保险制度，要求个人和雇主共同按照一定的比例缴纳费用。这种制度旨在为劳动者提供基本的生活保障。五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。缴纳这些费用是企业和员工共同的责任。

一旦个人与雇主建立了劳动关系，即签订了劳动合同，雇主就有责任按照国家的相关规定为员工缴纳五险一金。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的一部分。

以培训机构为例，即使员工在培训期内辞职，之前工作期间的社保费用也应当由培训机构承担。这是因为，在整个劳动关系存续期间，培训机构都有义务为员工缴纳五险一金，确保员工的基本权益。

具体到操作层面，培训机构需要及时为员工建立个人社保账户，并按照规定的比例缴纳相关费用。如果员工在培训期内提前离职，培训机构仍然需要完成该期间的社保缴纳。

需要注意的是，五险一金的缴纳比例和基数会根据当地政策和员工个人情况有所不同。培训机构应当根据相关政策规定，准确计算并及时缴纳。

总之，无论员工是否在培训期内离职，培训机构都有责任为其缴纳整个劳动关系期间的社保费用，这是确保员工合法权益的重要保障。