公务员考试：四川省考常见问题汇总
- 培训职业
- 2025-05-05 17:00:37
四川省考进面分数因地区和岗位不同，一般在130-140分左右。分差因岗位异同存在较大差异。面试备考时间从笔试成绩公布到排名发布仅有15天左右，建议从现在开始备考。排名公布时间一般在原始成绩公布后，可能单独公布、与资格复审一起公布或线下公告。资格复审由招录机关负责，按1:3比例从高分到低分确定进入面试人员，不符合条件的笔试人员将被排除。考生需携带《报名信息表》、身份证、准考证、学历学位证书、户口簿或户籍证明、工作经历证明等资料进行资格审查。对于应届毕业生，暂未取得学历学位证书的，需提供学生证或学校开具的证明。国（境）外留学人员需提供教育部国（境）外学历学位认证书。体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行，标准参照相关规定执行。体检合格后，由市公务员主管部门组织考察，主要考察政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察不合格或自动放弃将进行递补，递补只进行一次。新录用公务员试用期为一年，试用期内进行初任培训，考核合格者正式任职定级；不合格者取消录用。公务员晋升空间和渠道依据新公务员法实施，每两年晋升职级，并综合考虑实际工作情况。录用后放弃不属于失信行为。结构化面试是一种遵照规范程序的面试形式，以工作分析为基础，对考生采用相同测评要素和题目。面试流程包括签到、核实身份、抽签、面试、计分等环节。无领导小组讨论是指没有指定领导，每位考生地位平等，由自己组织讨论过程。流程包括提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段和总结陈词阶段。面试考情根据每组考生水平有所不同，一般分差在5～8分。结构化面试通常在规定时间内进行，看题和答题时间会有提示。逆袭机会大小取决于笔试分差，面试85分以上胜算较高。面试打分标准依据评分表，结合面试过程中收集的信息，对考生素质特征及工作动机、经验等进行价值判断。面试测评要素包括结构化面试评分表和无领导小组讨论面试专用评分表。
上一篇
天津市每年都有招警吗
多重随机标签