当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

岳阳楼区人力资源和社会保障局主要职责

负责贯彻执行党和国家人事工作、劳动和社会保障工作的基本方针、政策和法律、法规，结合岳阳楼区实际情况，制定相应的政策和改革方案。规划和实施全区人事劳动和社会保险事业的发展，对全区人事劳动和社会保险工作进行宏观管理、监督指导、协调服务。

管理全区国家公务员，指导实施国家公务员制度，综合管理专业技术人员和专业技术队伍建设，完善职称和执业资格制度，监督职称改革工作。负责全区人才市场建设和整体性人才资源开发，拟订人才市场与人才流动发展计划，管理人才中介服务机构，参与高校毕业生就业制度改革。

负责全区机关事业单位工作人员的考核、奖励、工资调整和培训，编制全区用人计划和工资计划。按国家政策及时调整工作人员工资标准，拟订企业工资指导线实施方案，审核企业工资基金和主要负责人工资标准，监督实施企业工资内外收入。

进行全区劳动人事制度改革，负责单位劳动人事管理，办理人员调动手续，综合管理国家公务员、专业技术人员和工勤人员的培训和继续教育。

负责职业（工种）资格认定，拟订职业技能培训、鉴定、竞赛办法，建立职业资格证书制度，指导就业培训中心、再就业培训基地和社会力量举办的以职业技能为主的职业培训机构。

制定城乡就业政策和措施，规划劳动力市场发展，实施就业服务体系，管理国有企业下岗职工基本生活保障工作，组织实施再就业工程，开发就业和跨地区就业，管理公民国（境）外就业和国（境）外人员就业。

组织劳动合同、集体合同制度实施，负责劳动争议处理和仲裁，指导信访工作，监督企业劳动管理工作，审核地方性劳动定员定额标准，执行劳动关系政策和劳动保护政策。

组织建设社会保险服务体系，实施养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险政策，监督社会保险基金的管理，负责军队转业干部和退伍军人安置，管理引进国外智力工作和外国专家。

负责人事劳动和社会保险信息网络管理，承担统计和信息工作，定期发布统计公报。承办区委、区政府交办的其他事项。