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幼儿园工资制度与薪酬制度

幼儿园工资制度与薪酬制度如下：

（一）每个人的工资由三部分构成：底薪工资、提成工资、奖金。

1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变。

2、提成工资由园务会根据业务发展决定。

3、奖金根据业务量的.基础上提取10%。

（二）新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分

1、社会招聘须要经过3个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特殊人才可以特殊约定。

2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段（期间给固定工资），转正后确定底薪工资，绩效奖金等。

3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段（期间给生活补贴），转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金。

工资制度可以从不同的角度进行分类

（1）根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。

（2）根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。

（3）根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。

（4）根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。