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国家电网笔试和面试哪个更重要

国家电网公司的招聘流程中，笔试和面试都是重要的环节。相对于其他考试，国家电网公司的面试通过率是相当高的，只有少数人会在此环节被淘汰。只要面试时表现自然、积极向上，通常能够顺利通过。当然，笔试成绩越高，越能在竞争中占据优势，因为面试分数相差通常不大。

国家电网公司的报考专业主要分为五大类、其他类和其他工学类，考试科目为专业知识和综合能力。除了常见的笔试环节，面试的淘汰率也不容忽视。面试由各分公司自行组织，形式略有不同。例如，重庆近两年的面试主要以半结构化面试为主。

面试流程大致如下：

1. 考生在考场外等候，工作人员会叫到名字的考生五人一组到考场外的走廊抽题号，每组将抽取一道综合题目和一道专业题目。

2. 考生依次入场，入场后站定，考官（通常六至七人）宣布开始，考生需先报出自己的考场号和座位号，然后进行自我介绍（时长约1-2分钟）。

3. 自我介绍完毕后，考生将题号交给考官，考官会将题目投影到大屏幕上，考生作答。作答结束后，考官会示意考生离场。

关于国家电网公司的招聘，以下是一些扩展资料：

1. 笔试方面，国家电网公司采取机考形式，题目从题库中随机抽取，确保了考试的公平性。

2. 面试方面，虽然有些考生担心，但实际上面试只占综合成绩的35%，而笔试则占65%。只要笔试成绩优秀，即使面试表现不是特别糟糕，进入国家电网公司的机会仍然很大。此外，面试中考生不得透露自己父母的工作单位和职务，这进一步保证了招聘的公平性。

3. 录用人数方面，2017年国家电网公司共录用18883人，2018年录用人数为17681人，虽然人数有所减少，但总体来说录用人数较多。大多数被录用的人员并非依靠关系，而是凭借自己的实力通过考试。

4. 招聘形式方面，自2013年起，国家电网公司实行全国统一考试，应届毕业生无论应聘哪个电力公司或岗位，都需在国家电网公司人力资源平台上投递简历。只要符合招聘条件，简历通过审核，就能参加笔试。因此，在招聘形式上，每位考生都享有均等的机会。