暑假就放10天可以投诉吗

可以向教育局投诉，不过暑假的长短都是由教育局统一规定的，投诉的作用不大，但无论在哪里都要充实自己，暑假10天用来休息玩耍实在可惜，劝君更惜少年时。

一、打暑假工发生纠纷，学生怎么维权

1.向班主任寻求帮助，特别是学校安排的实习工作，遇到这种情况，学校会出面调解，如果学校不出面调解，也会给学生一定的专业意见；

2.报警，2021年有一篇报道名为《学生打暑假工差点赔本，东莞寮步民警成功调解》，证明民警也可以调解这种事情。

3.向当地劳动监察大队投诉举报，一般情况下证据充分，劳动监察大队也是会受理的。

4.向媒体曝光，每到寒暑假其实当地媒体记者还是很关注这一块的。也可以找找自媒体。

二、暑假工受劳动法保护吗

1、利用暑假打工,确实不受劳动法律法规的保护。

2、我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工,尚未与用人单位形成劳动关系,故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

三、暑假工不签合同违法吗

1、暑假工也是要签署劳动合同的,不签劳动合同是违法的。

2、用人单位没有按照规定,与劳动者签订书面的劳动合同,需要每个月承担两倍的工资,如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同,用人单位不需要支付双倍工资,按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。

法律依据：

《中华人民共和国教育法》

第三十一条学

校及其他教育机构的举办者按照国家有关规定，确定其所举办的学校或者其他教育机构的管理体制。

学校及其他教育机构的校长或者主要行政负责人必须由具有中华人民共和国国籍、在中国境内定居、并具备国家规定任职条件的公民担任，其任免按照国家有关规定办理。学校的教学及其他行政管理，由校长负责。

学校及其他教育机构应当按照国家有关规定，通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，保障教职工参与民主管理和监督。