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dj学徒，老板让我交三千的押金，是不是骗人的

在学徒阶段，通常学徒不会直接从事服务工作，而是更多地参与到基础的准备工作，比如打扫卫生等。对于要求学徒支付三千元押金的情况，确实显得有些不寻常。一般情况下，学徒的报酬应该包括工资和培训费用，而押金则更常见于正式员工，用于保证员工的工作稳定性。

关于学徒是否需要做服务生，这要看具体的行业和职位。在一些餐饮或零售行业，学徒可能需要先从服务生做起，以积累实际工作经验。但如果学徒阶段完全不涉及任何学习内容，仅仅从事服务工作，这种情况就显得不太合理。

至于提到的4000元，如果是学会了老板给的，这听起来更像是某种培训费用，而不是押金。如果确实存在这种培训费用，那么需要明确了解这笔费用的具体内容和目的。培训费用的收取应当透明，并且需要提供相应的培训计划和内容。

总的来说，对于押金的要求应当谨慎对待。正规的培训机构或雇主在收取押金时，应当有明确的用途说明，并且金额也应当合理。如果遇到不合理的押金要求，建议先详细了解情况，必要时可以咨询相关劳动部门或法律机构，确保自己的权益不受侵害。