求职西安研究所,研究生毕业,771咋样,主要做哪些,待遇如何
- 培训职业
- 2025-05-06 01:25:09
求职西安研究所，一名研究生毕业的求职者对于771研究所的了解和观察。
首先，771研究所是一个规模庞大的研究机构，拥有超过五千名员工，但技术人员比例可能不到一半，因为这里不仅有研发，还有生产，因此存在较多非技术人员。主要涉及领域有计算机、集成电路、混合电路，其中计算机是求职者的主要研究方向。
在技术学习方面，对于刚毕业的求职者而言，首要任务是提高自己的专业技能。所在部门有大约三百名员工，真正有技术能力的工程师不到三十人。求职者需要向领导表达希望参与有挑战性的工作，并在初期项目中避免犯低级错误。尽管所里的计算机技术与工业/商业上的先进技术存在差距，但也有机会接触先进的解决方案。日常工作量与中兴相比较少，与华为更是无法相比，因此有更多时间进行自我学习，但生产相关杂活非常多，需要学会减少杂活工作量和快速完成。
在待遇方面，研究生入职首年待遇在7-9万元，与HR商谈的待遇基本相符，包括不可提现的饭补。工作两三年后，待遇可能会停留在10-12万元的水平，尽管努力工作也难以显著突破，即使突破，成长性也不高。法定节假日、加班制度等基本福利都有保障，但加班量差异很大，相比华为等公司，可能相对较少，但在紧急状况下，加班可能达到2天睡6小时的程度。
工作环境方面，硬件设施良好，但对技术人员的管理存在许多问题。迟到罚款500元，且对迟到时间的定义极为严格。工位6S检查也是业内独有的现象。工程师在工作中需要与多个部门进行沟通，签字流程繁琐，问题修改需要反复处理。在归档后发现问题，修改流程会更加复杂。
总的来说，771研究所对于技术学习机会是存在的，部门间的相互指责促使求职者学习更多相关知识，高端设备的购买也提供了学习的平台。收入水平在西安地区处于中下水平，研究所的收入普遍不高，但稳定性是其优势。工作环境问题主要集中在生产手续、流程和考勤方面，对于有经验的员工，这些问题可能可以通过混熟或减少相关工作量得到缓解，但考勤问题难以解决。
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