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人力资源管理吃香吗

人力资源管理专业是否吃香，取决于就业前景与薪资待遇。从就业前景来看，人才资源队伍国际化水准不高，市场对专业人力资源管理人才需求量大。专业人才稀缺，使此领域就业前景较好。人事部门作为核心，主管职位晋升与加薪机会多，吸引大量求职者。

薪资待遇方面，人力资源管理职位薪资根据岗位不同有差异，但整体随职位提升而增加。在上市公司或欧美企业，薪酬通常更高。符合管理类职位规律，人力资源管理成为越久越吃香、收入可观的职业。

人力资源管理的价值在于：吸引、使用、培养和留住人才，建立现代化管理体系与平台，为公司发展提供人力保障。此外，它构建雇主与雇员关系的桥梁，帮助提升生产效率与利润。

具体职责包括：制定部门工作计划，经上级批准后执行；制定、修改人力资源管理制度，建立管理体系；根据公司战略，分析人力资源状况，预测需求，制定、修改人力资源规划，并实施。